PENGARUH DIKLAT DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ANGKASA PURA I CABANG BANDARA INTERNASIONAL I GUSTI NGURAH RAI - BALI
introduction, methods, results and discussion, conclusions, and bibliography.
DOI:
https://doi.org/10.63604/javok.v2i2.90Kata Kunci:
Training, Career Development, Kinerja Karyawan, Evaluation TrainingAbstrak
Diklat (Pendidikan dan Pelatihan) merupakan faktor penting penentu keberhasilan jangka panjang dan profitabilitas suatu perusahaan. Sebaliknya, karyawan memaksimalkan kinerjanya juga memperhatikan posisi dan jenjang karirnya dalam perusahaan, apakah mampu meningkat sehingga mendapatkan kompensasi yang lebih besar, atau hanya diam di tempat. Kegiatan diklat di PT Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai - Bali mengalami pasang surut akibat dampak pandemi Covid-19 menyebabkan perubahan sistem dan tatanan. Hal ini mempengaruhi kinerja karyawan yang fluktuatif. Di sisi lain, unsur subjektivitas dalam pengembangan karir juga mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini menguji pengaruh diklat serta career development terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I Cabang Bandara Internasional I Gusti Ngurah Rai – Bali. Sampel penelitian adalah 109 orang karyawan perusahaan. Kuesioner disebar online menggunakan metode proportional stratified random sampling. Data diolah dengan SPSS, metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan Diklat berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan serta Diklat dan pengembangan karir berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawan. Program ini dirangkum dan dikemas dalam sebuah buku yang dijadikan acuan dalam menjalankan kegiatan Evaluation Training.
Referensi
Amphomah, Philipina, 2016, The Effect of Training and Development on Employee Performance in a Private Tertiary Institution in Ghana (Case Study: Pentecost University College (Puc) - Ghana), Department of Secretaryship and Management Studies, Cape Coast Polytechnic, ISSN: 2313-7401 Vol. 3, No. 1, 29-33.
Asfaw, Abeba Mitiku dkk, 2015, The Impact of Training and Development on Employee Performance and Effectiveness: A Case Study of District Five Administration Office, Bole Sub-City, Addis Ababa, Ethiopia, Scientific Research Publishing, http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.
Bahri, Syaiful dan Nisa, Yuni Chairatun, 2017, Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol. 18 No. 1, 2017, 9-15, ISSN: 2580-4170, http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis.
Balbed, Ammar dan Sintaasih, Desak Ketut, 2017, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, ISSN: 2302-8912, DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p24.
Darmadi, dkk, 2022, Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Energizer Indonesia, Jurnal Arastirma Universitas Pamulang, Vol. 2, No. 1, P-ISSN 2775–9695 E-ISSN 2775- 9687.
Busro, 2018, T , Jakarta: Donni Juni Priansa, 2016, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia, Bandung: Alfabeta.
Eliana, dkk, 2020, Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Aceh, Zonasi (Jurnal Sistem Informasi), Vol 2 No 2 Halaman 84-95, ISSN 2656-7407.
Humairah, dkk, 2017, Identifikasi Kemampuan Menginterpretasikan Grafik Hukum Newton Kelas X SMAN 1 Tinambung, Jurnal Saintifik Vol .3 No. 2, https://jurnal.unsulbar.ac.id
Kadarisman, 2013, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rajawali Pers.
Marniati, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, https://www.uui.ac.id/wp- content/uploads/2021/08/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia- compress0.pdf (Diakses pada 18 Desember 2022).
M. Kadarisman, 2013, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rajawali Pers.
Muardi, Jon dkk, 2022, The Effect of Discipline and Training on Performance of Employees at The Fire And Rescue Service in City Administration of Central Jakarta, Journal Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues, Volume 1 Issue 2, Https://Ojs.Transpublika.Com/Index.Php/Marginal/.
Niati, Dewi Rahma dkk, 2021, The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable, Budapest International Research and Critics Institute Journal, Volume 4, No 2, ISSN 2615-3076, DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940.
Novi, Bab II Tinjauan Pustaka. http://eprints.polsri.ac.id/3004/3/BAB%20II.pdf (Diakses pada 20 Desember 2022).
Rahman, Md Atikur dan Uddin, Md Sayed, 2022, The Effect of Promotion and Job Training on Job Satisfaction of Employees: An Empirical Study of the SME Sector in Bangladesh, Journal of Asian Finance, Economics and Business, Vol 9 No 2, ISSN 2288-4645.
Silaen, Novia Ruth dkk, 2021, Kinerja Karyawan, Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung: Alfabeta.
Susan eri, 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia, Andara: Jurnal Pendidikan Islam, Volume. 9 P-ISSN: 2407-8107 E-ISSN: 2685-4538.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Adisanti Bhaskara
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
