Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel The Jayakarta Suites Komodo Flores
DOI:
https://doi.org/10.63604/javok.v3i2.121Kata Kunci:
gaya kepemimpinan transfonmasional, motivasi kerja, kinierja karyawanAbstrak
Labuan Bajo termasuk dalam wilayah prioitas yang menjadi tujuan wisata oleh pemerintah saat ini. Hal ini berdampak pada persaingan bisnis perhotelan di Labuan Bajo yang semakin meningkat. Hotel The Jayakarta Suites Komodo Flores ialah termasuk salah satu industri perhotelan yang sudah banyak dikenal di Flores. Menganalisis terkait dampak gaya kepempinan transfonmasional serta motivasi kerja pada kinierja karyawan yang ada di hotel The Jayakarta Suites Komodo Flores merupakan tujuan dari penelitian ini. Sebanyak 54 orang yang menjadi populasi dan dijadikan sebagai sampel. Model regresi linier berganda yang digunakan sebagai teknik analisis data. Secara parsial dihasilkan bahwa ada pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja akan kinerja karyawan. Secara simultan kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepimimpinan transformasional juga motivasi kerja.
Referensi
Abdullah, Isnaini Diana Putri. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). BIMA: Journal of Business and Innovation Management Volume 1 Nomor 1, Halaman 82-94.
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management. Yogyakarta. DEEPUBLISH.
Agustina, Tutik. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kota Pasuruan. Pascasarjana Universitas Merdeka Malang. TESIS.
Cahyono, Heru. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di RSUD Dr Saiful Anwar. Universitas Muhammadiyah Malang. TESIS.
Dalimunthe, Hasbiana. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam. (2018). Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 5 (1) Nov 2018.
Djuraidi, Achmad dan Nur Laily. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. (2020). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol.13 No.1 Hal.1- 13.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Pt. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L., dan John H Jackson. (2006). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Mukaromah, Haniatul. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pabrik Gula Pagotan Madiun). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. SKRIPSI.
Noermijati. Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Masa Kerja. (2015). Jurnal Keuangan Dan Perbankan Vol. 19 No. 2 Hlm. 326-335.
Prabowo, Thoni setyo., Noermijati dan Irawanto, Dodi Wirawan. The Influence of Transformational Leadership And Work Motivation On EmployeePerformance Mediated By Job Satisfaction. (2018). Journal of Applied Management (JAM) Volume 16 Number 1.
Robbins, Stephen P & Timoty A Judge. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta. Penerbit Selemba Empat
Sanjiwani, I Made Amerthadi dan I Wayan Suana. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, [1] Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagus Hayden Hotel Kuta, Bali. (2016). E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 2, Hal: 11331-1159.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Felisima Ica, Kornelius Yoseph Paga Meka, Yohana Cintami Lery, Hersanius Kurnia Peong
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
