Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Malang

Abstrak

Perkembangan globalisasi yang pesat membawa dampak perubahan pada tatanan kehidupan bermasyarakat dan tidak terhindarkan menuntut peningkatan kualitas sumber daya manusia yang mampu bersaing. Globalisasi tentunya tidak hanya berpengaruh terhadap masyarakat tetapi juga berdampak pada instasi pemerintahan sebagai instansi yang memberikan pelayanan terhadap masyarakat. Perubahan yang terjadi menuntut instansi untuk tetap menjaga dan meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki agar mampu bersaing dan tetap memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpian dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi yang juga akan dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Malang yang berjumlah 34 orang. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang menggunakan angka mulai dari pengumpulan data, penafsiran, dan penampilan hasilnya. Pengujian reliabilitas dan validitas menunjukan bahwa pernyataan yang digunakan dalam setiap variabel dinyatakan reliabel dan valid. Pengujian asumsi klasik yang meliputi uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas dan uji normalitas Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.