Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel The Jayakarta Suites Komodo Flores

Felisima Ica; Kornelius Yoseph Paga Meka; Yohana Cintami Lery; Hersanius Kurnia Peong

doi:10.63604/javok.v3i2.121

Authors

Felisima Ica Politeknik eLBajo Commodus, Labuan Bajo, Indonesia
Kornelius Yoseph Paga Meka Politeknik eLBajo Commodus, Labuan Bajo, Indonesia
Yohana Cintami Lery Politeknik eLBajo Commodus, Labuan Bajo, Indonesia
Hersanius Kurnia Peong Politeknik eLBajo Commodus, Labuan Bajo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.63604/javok.v3i2.121

Keywords:

gaya kepemimpinan transfonmasional, motivasi kerja, kinierja karyawan

Abstract

Labuan Bajo is an area prioritized as a tourist destination by the current government. This has an impact on increasing competition in the hotel business in Labuan Bajo. The Jayakarta Suites Komodo Flores Hotel is one of the companies providing lodging services that is well known in Labuan Bajo. This research aims to analyze the influence of transformational leadership style and work motivation on employee performance at The Jayakarta Suites Komodo Flores hotel. The population in this study was 54 employees and was used as the research sample. The analysis technique used is a multiple linear regression model. The research results show that transformational leadership style and work motivation partially have a significant effect on employee performance. Simultaneously, transformational leadership style and work motivation have a significant effect on employee performance.

References

Abdullah, Isnaini Diana Putri. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). BIMA: Journal of Business and Innovation Management Volume 1 Nomor 1, Halaman 82-94.

Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management. Yogyakarta. DEEPUBLISH.

Agustina, Tutik. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPELITBANGDA) Kota Pasuruan. Pascasarjana Universitas Merdeka Malang. TESIS.

Cahyono, Heru. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di RSUD Dr Saiful Anwar. Universitas Muhammadiyah Malang. TESIS.

Dalimunthe, Hasbiana. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam. (2018). Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 5 (1) Nov 2018.

Djuraidi, Achmad dan Nur Laily. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. (2020). Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol.13 No.1 Hal.1- 13.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Pt. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L., dan John H Jackson. (2006). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Mukaromah, Haniatul. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pabrik Gula Pagotan Madiun). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. SKRIPSI.

Noermijati. Peran Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Masa Kerja. (2015). Jurnal Keuangan Dan Perbankan Vol. 19 No. 2 Hlm. 326-335.

Prabowo, Thoni setyo., Noermijati dan Irawanto, Dodi Wirawan. The Influence of Transformational Leadership And Work Motivation On EmployeePerformance Mediated By Job Satisfaction. (2018). Journal of Applied Management (JAM) Volume 16 Number 1.

Robbins, Stephen P & Timoty A Judge. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta. Penerbit Selemba Empat

Sanjiwani, I Made Amerthadi dan I Wayan Suana. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, [1] Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagus Hayden Hotel Kuta, Bali. (2016). E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 2, Hal: 11331-1159.